Apua rekrytointiin ja muutostilanteisiin

Kieppi tarjoaa työnantajille avoimen työpaikan täyttämiseen liittyvää rekrytointineuvontaa sekä tietoa alan työnhakijoista, työmarkkinatilanteesta ja rekrytointikanavista. Autamme työnantajia löytämään juuri oikean osaajan kuhunkin tehtävään. Tilanteen mukaan voimme tarjota myös muuta tukea rekrytointiin (esim. työllistämistuet tai yhteishankintakoulutus).

Avoimen työpaikan voi ilmoittaa helposti Työmarkkinatorilla. Maksuton palvelu on yritysten ja työnantajien käytettävissä ympäri vuorokauden osoitteessa tyomarkkinatori.fi. Autamme mielellämme myös työpaikkailmoituksen luomisessa.

Työmarkkinatorilla voi ilmoittaa myös esittelypaikan, johon työllisyyspalvelut voi etsiä sopivia ehdokkaita suoraan asiakasrekisterissään olevien työnhakijoiden joukosta. Asiantuntijat esittelevät sopiviksi katsomiaan ehdokkaita työnantajalle ja työnantaja voi halutessaan ottaa työntekijään yhteyttä. Voit ilmoittaa esittelypaikan myös olemalla suoraan yhteydessä Kiepin asiantuntijoihin. Katso yhteystiedot sivun alaosasta.

Kiepin asiantuntijat tekevät aktiivisesti työnhakijoille työtarjouksia avoinna oleviin työpaikkoihin. Työtarjous tehdään, jos asiantuntija arvioi, että työtarjouksen saavan työnhakijan ammattitaito ja osaaminen vastaavat avoinna olevan työtehtävän vaatimuksia.

Kieppi järjestää tarpeiden mukaan tilaisuuksia työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamisen helpottamiseksi ja rekrytoinnin nopeuttamiseksi. Käytössämme on MiniRekry-konsepti, joka toteutetaan rekrytoivan työnantajan toiveiden mukaisesti Kiepin tiloissa tai muussa sopivassa kohteessa. Rekrytoivia työnantajia voi olla mukana yksi tai useampi saman toimialan toimijaa. Tapahtumaan kutsutaan suoraan mukaan avoinna oleviin tehtäviin potentiaalisia työnhakijoita.

Kysy lisää MiniRekrystä yrityskoordinaattori Sanna Loukusalta (Osaaminen 360 -hanke)

Yhteystiedot: sanna.loukusa@kuusamo.fi / 040 860 8732

RekryAreena on maksuton palvelu kaikille Kainuu-Koillismaan työllisyysalueen kunnille ja työnantajille. Työnantajalle RekryAreena mahdollistaa laajemman näkyvyyden yksittäisille työpaikoille sekä rekrytoivalle yritykselle videon muodossa olevan työpaikkailmoituksen kautta. Rekrylähetys on työnantajalle nykyaikainen tapa erottautua muiden työnantajien joukosta ja kertoa työpaikasta monipuolisemmin kuin perinteisessä työpaikkailmoituksessa. RekryAreenan kautta yritys voi tavoittaa jopa tuhansia työnhakijoita ympäri Suomen.

Työnantajalla on mahdollisuus saada maksutta RekryAreenan Kuusamoon jalkautuvat asiantuntijat tekemään video yrityksestään ja sen työmahdollisuuksista. Lähetysvideon tekeminen on helppoa sekä työnantajalle nopeaa ja vaivatonta.

Kysy lisää ja varaa aika suunnittelupalaveriin tuottaja-toimittaja Reetta Lumpolta.

Yhteystiedot: reetta.lumpo@kajaani.fi / 040 188 2135

Tutustu RekryAreenaan

Somekanavat

Merkitse sosiaalisen median avoimia työpaikkoja koskeviin julkaisuihinne @kieppikuusamo @koillismaa @rekryareena

Muutosturva tuo apua haastaviin tilanteisiin. Kun yrityksen toimintaan tulee muutoksia, voit saada asiantuntijalta neuvontaa toiminnan sopeuttamiseksi.

Usein tilanteet tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia. Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan. Muutosturvan toimintamallin tarkoituksena on edistää mahdollisimman joustavaa työstä työhön siirtymistä tai työpaikan säilyttämistä.

Yritystoiminnan lopettamisen tilanteessa muutosturva auttaa myös yrittäjään eri vaihtoehtojen kartoittamisessa ja tilanteeseen sopeutumisessa. Ennakoivalla muutosturvalla tilanteisiin etsitään ratkaisuja jo hyvissä ajoin lieventäen muutoksen vaikutuksia.

Lue lisää muutosturvaneuvonnasta Työmarkkinatorilta.

Muutosturva-asiantuntijana koko Kainuu-Koillismaan työllisyysalueella toimii Jussi Riikonen.

Yhteystiedot: jussi.riikonen@kajaani.fi / 040 168 3059

Kainuu-Koillismaan työllisyysalueen kansainvälinen rekrytointipalvelu tarjoaa kuusamolaisille työnantajille maksutonta apua ulkomailta tai Suomessa olevien kansainvälisten osaajien palkkaamiseen. Palvelu kattaa rekrytoinnin kaikki vaiheet työntekijän asettautumiseen saakka.

Mitä kansainvälinen rekrytointi tarkoittaa?

Kansainvälisellä rekrytoinnilla viitataan työntekijän palkkaamiseen ulkomailta tai Suomessa jo olevan kansainvälisen osaajan työllistämiseen. Rekrytointi voi suuntautua joko EU-alueelle tai sen ulkopuolelle.

Kansainvälisen rekrytoinnin palvelut tarjoavat työnantajille tukea muun muassa:

• rekrytointitarpeen arvioinnissa ja suunnittelussa,
• prosessin ja työnhakuilmoitusten laatimisessa,
• oleskelulupiin ja työnteko-oikeuteen liittyvissä kysymyksissä, sekä
• sopivien tukipalveluiden löytämisessä rekrytointia varten

Kysy lisää yritysneuvoja Teemu Ahtoselta

Yhteystiedot: teemu.ahtonen@kajaani.fi / 040 154 4027

Kiepin asettautumispalvelut ovat työnantajan hyödynnettävissä jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Asettautumispalvelut ovat tarkoitettu kaikille alueen ulkopuolelta Kuusamoon tuleville tai muuttoa suunnitteleville. Asettautumispalveluiden kautta voi saada tukea mm. perheenjäsenen työllistymiseen, asumiseen, varhaiskasvatukseen ja opiskeluun, harrastuksiin tai esimerkiksi kielen opiskeluun liittyviin kysymyksiin. Katso lisää: Asettautuminen, työ, opinnot, vapaa-aika – Kieppi

Työelämätulkki tukee kansainvälisten työnhakijoiden ja osaajien työllistymistä ja työllistämistä. Työelämätulkki voi olla työnantajan tukena rekrytointiprosessin alusta työsuhteen koko elämänkaaren ajan. Työelämätulkin asiantuntemusta voi hyödyntää esimerkiksi perehdytyksen järjestämisessä ja kielitietoisen työyhteisön kehittämisessä.

Kysy lisää työelämätulkki Jacqueline Keskitalo-Weberiltä!

Yhteystiedot: jacqueline.keskitalo-weber@kuusamo.fi /  040 860 8746

Kun työntekijä tulee EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta, on hyvä muistaa, että työnantajalla on velvollisuus (Ulkomaalaislaki § 82):

1. Tarkistaa voimassa oleva oleskelulupakortti
2. Säilyttää kopio passista/henkilökortista ja voimassa olevasta oleskeluluvasta kaksi vuotta ulkomaalaisen työntekijän palvelussuhteen päättymisestä (Tietojen säilytys – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto)
3. Tehdä työntekijäilmoitus joko:
   1. Lomakkeen kautta Ilmoitus ulkomaalaisesta työntekijästätai
   2. Enter Finland-sivulla: Työntekijäilmoitus Migri

Edellisestä poikkeuksena on henkilö, jolla on työntekijän oleskelulupa kyseessä olevaan työhön, jolloin ilmoitusta ei tarvitse tehdä, koska Maahanmuuttovirasto on saanut tiedon henkilöstä jo oleskelulupaprosessin aikana.