Tukea ja vinkkejä rekrytointiprosessiin:
- apua kohtaantoon sekä asettautumiseen
- tietoa tuista ja avustuksista
- minirekryjen järjestäminen Kiepissä potentiaalisille työntekijöille
- tukea työsuhteen aloitukseen ja perehdytykseen työelämätulkkien ja uraohjaajien avulla
- oppisopimukset, työharjoittelut ja opinnäytetyöt
- kesätyöpaikat
- oman osaamisen kehittäminen
- korttikoulutuksia työttömille
- erilaiset rekrytointitapahtumat (kesätyörekryt, kielikurssit, Super-keskiviikot, KoillisRekry).
Ohjeita työntekijäilmoituksen tekemisestä työnantajalle
- Kun työntekijä tulee EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta, on hyvä muistaa, että työnantajalla on velvollisuus (Ulkomaalaislaki § 82)
- Tarkistaa voimassa oleva oleskelulupakortti
- Säilyttää kopio passista/henkilökortista ja voimassa olevasta oleskeluluvasta kaksi vuotta ulkomaalaisen työntekijän palvelussuhteen päättymisestä (Tietojen säilytys – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto)
- Tehdä työntekijäilmoitus joko:
a. Lomakkeen kautta Ilmoitus ulkomaalaisesta työntekijästä tai
b. Enter Finland-sivulla: Työntekijäilmoitus Migri
Edellisestä poikkeuksena on henkilö, jolla on työntekijän oleskelulupa kyseessä olevaan työhön, jolloin ilmoitusta ei tarvitse tehdä, koska Maahanmuuttovirasto on saanut tiedon henkilöstä jo oleskelulupaprosessin aikana.
